Perustojen luominen alkuperäisillä pyrkimyksillä, tulevaisuuden turvaaminen ahkeralla toiminnalla
Nykypäivän kiristyvässä teollisuusympäristössä kumppanit ja kollegat huomauttavat usein ihaillen,"Mingyang Fiberglassin liiketoiminta kehittyy tasaisesti."Tämä tunnustaminen ei ole sattumaa tai lyhytaikaisen-opportunismin tulos. pikemminkin se on väistämätön seuraus siitä, että yritys pitää kiinni alkuperäisistä tavoitteistaan ja toteuttaa filosofiaansa käytännössä yli kahden vuosikymmenen ajan. Kun tehtävä"antaa jokaiselle työntekijälle onnellisempaa elämää ja auttaa jokaista asiakasta saamaan lisää luottamusta"on juurtunut sen DNA:han, ja kun sen periaatteet"Rehellisyys ja vakaus, yhteisluo{0}}ja jakaminen"juurtua, niin -kukoistava liiketoiminta seuraa luonnollisesti perässä.Kaiken tämän ydin perustuu johdonmukaisesti Mingyang Fiberglassin sitoutumiseen tarjota jatkuvasti korkealaatuisia{0}}tuotteita ja palveluita asiakkailleen, mikä edistää Mingyangin voimaa uusien energiamarkkinoiden kehityksessä.
Tehtävä ruorina: Onnellisuuden ja luottamuksen molemminpuolinen tavoittelu
"Auta jokainen työntekijä elää onnellisempaa elämää ja auta jokaista asiakasta saamaan enemmän luottamusta"– Tämä ei ole pelkkä iskulause seinällä, vaan toiminnan ohjaava periaate koko yrityksen kehityksen ajan.Uskomme vakaasti, että työntekijät ovat yrityksen ydinvoimavara. Vain silloin, kun työntekijät tuntevat kuuluvansa ja onnellisia, he voivat muuttaa intohimonsa korkealaatuisiksi-tuotteiksi ja palveluiksi. Asiakkaiden luottamus on perusta yrityksen juurtumiselle markkinoille. Vain taontamalla laatua käsityönä ja palvelemalla vilpittömästi voimme edetä tasaisesti uudella energia-alalla.
Sisäisesti,"työntekijän onnellisuus"ei ole koskaan tyhjä lupaus. Käytämme lahjakkuusfilosofiaa"Ihmisten muokkaaminen, kasvattaminen ja voimaannuttaminen"kattavien palkitsemis- ja etuusjärjestelmien luominen kasvualustojen rinnalle: uudet työntekijät saavat mentorointia nopeaa integraatiota varten, kokeneet työntekijät pääsevät osaamisen parantamiskoulutukseen ja johtotehtävien ylennyskanaviin, ja säännölliset tiimin-rakennustoimet ja inhimillinen hoito varmistavat, että kaikki ponnistelut tunnustetaan. Kuten eräs työntekijä sanoi:"Täällä emme vain ansaitse toimeentuloa, vaan koemme myös kunnioituksen ja hoivan lämmön. Tämä onnen tunne tekee meistä valmiita antamaan kaikkemme."Tämä hoito edistää tiimin yhteenkuuluvuutta ja synnyttää ryhmän avainhenkilöitä, jotka ovat sitoutuneet tehtäviinsä. He selviävät uusien energiatuotteiden teknisistä haasteista osaamisellaan ja muodostavat ydintuen premium-palveluiden toimittamiseen.
Asiakkaille, pidämme lupauksen"saamassa suurempaa luottamusta"kehittää syvästi asiantuntemusta ydinalueilla, kuten lasikuitu, uudet energiamarkkinat ja energian varastointi. Ennen yhteistyötä viestimme läpinäkyvästi tuotteiden vahvuudet ja sopivat sovellusskenaariot tarjoamalla räätälöityjä ratkaisuja. Yhteistyön aikana valvomme tiukasti koko tuotantoprosessia, pyrimme huippuosaamiseen raaka-ainevalinnasta valmiin tuotteen tarkastukseen ja ratkaisemme mahdolliset ongelmat ripeästi. Tämä asenne"ei petosta, vahva yhteensopivuus"on tehnyt Mingyang Fiberglassista{0}}pitkän aikavälin kumppanin monille uusille energiayrityksille. Kuten energian varastointilaitteiden integraattori totesi:"Luotamme Mingyangiin, ei vain siksi, että sen tuotteet vastaavat tarpeitamme, vaan myös siksi, että ne tarjoavat jatkuvasti täyden -syklin palveluita asiakkaan näkökulmasta."
Vastuu pilarina: Vastuullisuus ja päättäväisyys haasteiden kohtaamisessa
"Älä koskaan välttele vastuuta ongelmien ilmetessä, vaan keskity niiden ratkaisemiseen"– tämä on Mingyang Fiberglassin rautainen sääntö valitusten käsittelyssä, elävä käytäntö"Rehellisyys ja vakaus"periaatetta ja ydintakuuta asiakkaiden pitkän aikavälin luottamuksen ansaitsemisesta-. Uusien energiatuotteiden suorituskyky vaikuttaa suoraan loppulaitteiden turvallisuuteen, jolloin tekniset yhteensopivuusongelmat tai mittapoikkeamat ovat satunnaisia väistämättömiä. Avain on siinä, miten ne käsitellään.Katsomme jatkuvasti valituksia mahdollisuuksina optimoida tuotteita ja parantaa palveluita. Vastuun välttäminen vain heikentää luottamusta; vain kohtaamalla asiat suoraan voimme ylläpitää palvelustandardejamme.
Oli tapaus, jossa uusi energiamarkkinoiden alumiinifolioasiakas ilmoitti pienistä suorituskyvyn vaihteluista vahvistetun alumiinifolion lasikuitukangaserässä, mikä vaikutti tuotantolinjan tehokkuuteen. Valituksen saatuamme emme keksineet tekosyitä. Sen sijaan muodosimme välittömästi työlleen omistautuneen tiimin, joka koostui teknisestä, tuotannosta ja{2}}jälkimyyntihenkilöstöstä. He vahvistivat, että ongelma johtui komposiittilämpötilaprosessin riittämättömästä mukauttamisesta. Esitimme vilpittömän anteeksipyynnön, vaihdoimme kaikki asiaan liittyvät komponentit ilmaiseksi, korvasimme seisokkien tappiot, optimoimme kaavan viikon kuluessa samalla kun toimitimme mukautettuja näytteitä ja järjestimme erikoiskoulutuksen.
Tämä osoitus"ei välttelyä, nopea reagointi"Vastuullisuus ei vain säilyttänyt asiakasta, vaan myös saanut heidät lisäämään tilauksia ja suosittelivat meitä ennakoivasti vertaisilleen. Samanlaisia tapauksia on usein.Ymmärrämme syvästi, että premium-tuotteet vaativat vankan laadun lisäksi myös vastuullista myynninjälkeistä tukea{{0}. Vain ratkaisemalla kaikki ongelmat tehokkaasti voimme rakentaa vahvan maineen uusilla energiamarkkinoilla.
合影2 (1).jpg
Lahjakkuus ytimenä: yhteisluomisen,{0}}jakamisen ja kasvun liikkeellepaneva voima
"Ihmisten muokkaaminen, kasvattaminen ja voimaannuttaminen"liittyy olennaisesti "yhteisluomiseen ja jakamiseen" ja on tiiviisti linjassa tavoitteen kanssa"tarjoamalla{0}}laadukkaita tuotteita ja palveluita sekä tukemalla uuden energian kehitystä."Uskomme vakaasti, että erinomaiset tuotteet ja palvelut ovat peräisin korkeatasoiselta-tiimiltä. Vain antamalla työntekijöille mahdollisuuden ymmärtää henkilökohtaiset arvonsa, voimme vapauttaa jatkuvaa innovaatiota ja toteutusta.**
Osaamisen kehittämiseen yhtiö on perustanut kattavan uuden energiateollisuuden tarpeisiin räätälöidyn koulutusjärjestelmän, joka auttaa jokaista työntekijää rikkomaan rajojaan. Kannustamme innovatiivisiin yrityksiin ja olemme perustaneet erityisiä projektibonuksia teknisten haasteiden ratkaisemiseksi. Monet työntekijät ovat kasvaneet ruohonjuuritason tehtävistä tekniseksi selkärankahenkilöksi tai johtajiksi, jotka johtavat tuoteprosessien optimointiin ja ratkaisevat ydinteknisiä ongelmia.
Samalla yritys noudattaa "Co-creation & Sharing" -periaatetta, joka jakaa kehityksen hedelmät työntekijöiden kesken: järkevä suoritusten arviointijärjestelmä varmistaa "enemmän palkkaa enemmän työstä",-vuoden lopun bonukset ja osakepalkkiot tekevät avainhenkilöistä yrityksen "kumppaneita", ja käytännöt, kuten palkalliset lomat ja lomaetuudet, välittävät yrityksen lämpöä. Kun työntekijät sen ymmärtävät"Yrityksen kehitys on tiiviisti sidoksissa heidän henkilökohtaiseen kasvuinsa ja alan edistymiseen",he osallistuvat aktiivisesti työhönsä ja antavat jatkuvaa vauhtia korkealaatuisten-tuotteiden tuotantoon.
Ennakointi majakana: vakaa edistys ankkuroituna uudelle energiasektorille
Kehittämisfilosofia"Pidämme päämme töissä, mutta katsomme myös ylös nähdäksemme tien edessä"paljastaa syvemmän logiikan Mingyang Fiberglassin jatkuvan positiivisen liikeradan takana. "Pidämme päämme töissä" tarkoittaa maanläheisyyttä-ja-huippuosaamisen tavoittelussa varmistaen, että tuotteet ovat vakaita ja palvelut huomaavaisia. "Katsominen eteenpäin nähdäksesi tie eteenpäin" tarkoittaa alan trendien havaitsemista, markkinamahdollisuuksien hyödyntämistä ja asemamme löytämistä muutoksen keskellä.
sisään"Pidämme päämme töissä"ylläpidämme käsityötaitoa ja valvomme tarkasti lasikuitutuotteiden laatua uudelle energiasektorille: Logistiikkatiimi on rakentanut omat toimitusketjukanavat. Jokainen yksityiskohta on hienostunut, jotta saadaan entistä korkealaatuisempia-laadukkaita ja luotettavia tuotteita.
sisään"katso ylös nähdäkseni edessä olevan tien"kiinnitämme erityistä huomiota energia-alan uuteen dynamiikkaan ja teknologisiin muutoksiin: Kun tuulivoimateollisuus siirtyi suurempaan mittakaavaan ja kevyempään painoon, teimme varhaisia järjestelyjä korkean -lujien lasikuitukomposiittien T&K:lle; Kun uudet energiaajoneuvot nostivat vaatimuksia komponenttien ympäristöystävällisyydelle ja turvallisuudelle, toisimme nopeasti vähän-savua, nolla-halogeenilasikuituvahvisteisia muovia; Kun energian varastointimarkkinat kasvoivat räjähdysmäisesti, optimoimme tuotantokapasiteetin sijoittelun varmistaaksemme oikea-aikaisen tuotetoimituksen.
Johtopäätös
明阳玻纤
Toisten käsityksen takana, että"liiketoiminta menee hyvin"ei ole oikopolkuja-vain päivä-päivä-sinkkuutta ja harjoittelua. Jatkamme tehtävää"mahdollistaa työntekijöiden onnellisuuden ja ansaita asiakkaiden luottamuksen"harjoittaa periaatteita"Rehellisyys ja vakaus, yhteisluo{0}}ja jakaminen"kohtaa vastuuongelmia, aja kehitystä lahjakkaasti, ohjaa ennakoivasti ja pysy horjumattomana pyrkiessään"tarjoaa jatkuvasti korkealaatuisia{0}}tuotteita ja palveluita asiakkaille, mikä edistää Mingyangin vahvuutta uusien energiamarkkinoiden kehityksessä."
Jatkossa Mingyang Fiberglass pysyy uskollisena alkuperäisille pyrkimyksilleen ja integroi nämä filosofiat kaikkiin toiminnan yksityiskohtiin. Pyrimme auttamaan työntekijöitä saamaan enemmän onnellisuutta, mahdollistamaan asiakkaiden luottamuksen lisäämisen ja noudattamalla vankkumatonta"Pidämme päämme alas työhön ja katsomme ylös nähdäksemme tulevan tien"viljellä syvästi uutta energia-alaa, kasvaa yhdessä asiakkaiden kanssa ja edistyä alan rinnalla. Tämä on myös luja vakaumuksemme juurtua uusille energiamarkkinoille ja ottaa rohkeasti toimialavastuuta.
